「抗平傭化,只有創新:核心能力與人才圈的力量」

发布日期:2024-01-09 12:24
親愛的香港科創人,
 
在這個充滿變革和挑戰的時代,我們面臨著對抗香港平傭化的重大任務。然而,我們相信,只有通過創新,我們才能攜手對抗這一挑戰,並開創更美好的未來。在這個關鍵的時刻,我們應該單有「個人能力」,反而要擁抱「核心力人才圈」的力量,這些價值觀得到了已故查理·芒格先生的人生經驗。
 
作為香港人,我們擁有過去而文獨特的「核心能力」,這是我們的寶貴資源。我們擁有豐富的歷史和文化遺產,以及優秀的教育體系和商業經驗。這些「核心價值」開始慢慢消逝,並在變革中必須保持靈活和創新。引以為戒,國泰不斷「放飛機」 香港整體的縮影(信報社論 09/01/2024) 資料來源:https://www1.hkej.com/dailynews/commentary/article/3657578/%E5%9C%8B%E6%B3%B0%E4%B8%8D%E6%96%B7%E3%80%8C%E6%94%BE%E9%A3%9B%E6%A9%9F%E3%80%8D+%E9%A6%99%E6%B8%AF%E6%95%B4%E9%AB%94%E5%BC%95%E7%82%BA%E6%88%92 。
 
我們面對現實的經濟情況:
貿易及轉口中心,連續 14個月下跌,排出全球 40位;
國際航運中心,由 80多間,減至 40間;
股市、樓價齊跌,比較東南亞印尼排名更差;
科創上市下跌 90% ;
政府營運儲備由 30個月跌至 7個月;
國際評級不斷下降。
 
我們要善於運用這些能力,挖掘香港的潛力,尋找新的發展方向,無論你在天各那方的香港人⋯⋯
 
然而,單靠「核心能力」是不夠的。我們需要一個強大的人才圈(那怕是小圈層)一個充滿熱情、創新和共同目標的團隊。這個團隊由具有不同專業知識和技能的人們組成,他們在各自領域中發揮著關鍵作用。這些人才圈的成員彼此合作,分享知識和經驗,共同推動創新的實現。我們應該鼓勵彼此之間的合作和支持,共同努力「抗平傭化的挑戰與所謂「繽紛」。
 
在這個過程中,人性化是不可或缺的一環。我們要關心並尊重每個人的價值和尊嚴。我們應該創造一個支持和鼓勵的環境,讓每個人都有機會發揮他們的潛力和貢獻。我們要互相支持,共同面對困難,並在挫折中共同成長。
 
最後,我們跟隨各局長參與考測「大灣區」不是不好,卻非絕對惟一,反而要堅持不斷創新。因為國內許多科技及營運能力,都比香港本地好,我們不能停留在過去的模式和思維中,而是要敢於突破傳統,尋找新的機會和解決方案。我們要鼓勵創新和實驗,並從失敗中學習。只有通過不斷創新,我們才能應對香港平傭化帶來的挑戰,並開創新的機會和就業,否則只會整個社會「將貨就價」 ,「標準」全面下滑。
 
香港人們,讓我們攜起手來,堅守核心能力,凝聚人才圈的力量,並以人性化的方式對待彼此。讓我們相信創新的力量,並以積極的態度迎接變革。只有通過共同努力,我們可以攜手對抗香港平傭化的挑戰,並為我們的城市創造一個更加繁榮和可持續的香港人的未來。
 
我們相信,只有通過創新,我們才能在這個變革的時代中保持競爭力。讓我們擁抱核心能力和人才圈的力量,並以人性化的方式對待每個人。讓我們一起努力,為香港的明天帶來希望和成功。
 
謝謝大家!
 
願香港繼續發展!各階層及年輕科創人上進!
 
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09/01/2024
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